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三部門發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例 ?做實(shí)根治欠薪工作切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
2024-01-26 15:41:18          來(lái)源:法治日?qǐng)?bào)-法治網(wǎng) | 編輯:樊芳 | 作者:         

1月25日,最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布13件涉欠薪糾紛典型案例。本批典型案例的發(fā)布,旨在明晰欠薪糾紛多元化解決途徑,促進(jìn)保障制度落實(shí)落細(xì),從源頭遏制欠薪問(wèn)題發(fā)生,健全根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制,有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

本次發(fā)布的典型案例包括某器材公司破產(chǎn)清算轉(zhuǎn)重整案,王某等114名農(nóng)民工訴余某、某工程技術(shù)公司、某電器公司、某市公路總公司等勞務(wù)合同糾紛案,尹某等10人訴某單位勞務(wù)合同糾紛案等。典型案例中,既有人民法院、人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、工會(huì)等部門常態(tài)化聯(lián)合開(kāi)展矛盾糾紛預(yù)防化解工作的案例,又有訴調(diào)對(duì)接促進(jìn)矛盾糾紛實(shí)質(zhì)化解、工會(huì)積極協(xié)調(diào)檢察機(jī)關(guān)啟動(dòng)民事支持起訴的案例。各部門立足法定職能,探索打造根治欠薪聯(lián)動(dòng)鏈,全力解決好群眾“急難愁盼”問(wèn)題,形成勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)大格局。

記者了解到,本批案例主要具有四個(gè)特點(diǎn):第一個(gè)特點(diǎn)是加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng),織牢根治欠薪“保護(hù)網(wǎng)”。人民法院、人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、工會(huì)等部門綜合運(yùn)用工會(huì)參與調(diào)解協(xié)商、行政執(zhí)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、司法等多種手段,妥善化解欠薪糾紛。第二個(gè)特點(diǎn)是強(qiáng)化多措并舉,建立根治欠薪“快車道”。各部門立足自身職能,確保欠薪糾紛及時(shí)高效處理。人民法院不斷完善拖欠農(nóng)民工工資案件的快立、快審、快執(zhí)綠色通道,確保勞動(dòng)者及時(shí)兌現(xiàn)勝訴權(quán)益;充分運(yùn)用“智慧法院”建設(shè)成果,打造在線訴訟平臺(tái),通過(guò)數(shù)字賦能切實(shí)回應(yīng)當(dāng)事人對(duì)于訴訟便利和效率的迫切需求,同步加強(qiáng)對(duì)不掌握線上平臺(tái)使用方式當(dāng)事人的線下訴訟指導(dǎo),全方位維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第三個(gè)特點(diǎn)是積極能動(dòng)履職,立足根治欠薪“最前沿”。最高法會(huì)同人力資源社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)持續(xù)推進(jìn)在線訴調(diào)對(duì)接工作,實(shí)現(xiàn)訴訟內(nèi)外糾紛化解方式的系統(tǒng)化、常態(tài)化對(duì)接,便捷高效滿足勞動(dòng)者和用人單位多元解紛需求;堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面,積極推動(dòng)欠薪糾紛的訴源治理和多元化解,通過(guò)訴源治理推動(dòng)建立根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。第四個(gè)特點(diǎn)是明晰裁審規(guī)則,樹(shù)立根治欠薪“風(fēng)向標(biāo)”。最高法發(fā)揮典型案例引領(lǐng)示范作用,培養(yǎng)用人單位、勞動(dòng)者的自覺(jué)守法用法意識(shí),引導(dǎo)當(dāng)事人形成合理訴訟預(yù)期、依法理性維權(quán);針對(duì)勞動(dòng)者證據(jù)收集能力較弱、留存證據(jù)意識(shí)不足等情況,明確用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資支付情況負(fù)有舉證責(zé)任、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法調(diào)取的證據(jù)可作為仲裁證據(jù)使用規(guī)則;明晰建設(shè)領(lǐng)域欠薪清償責(zé)任主體,更好保障農(nóng)民工工資權(quán)益;積極應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下新型工作方式,規(guī)范新型報(bào)酬支付方式,明確用人單位變更工資支付方式應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,確立線上加班費(fèi)認(rèn)定規(guī)則,保障勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

據(jù)介紹,下一步,最高法、人力資源社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)將全力以赴推動(dòng)根治欠薪工作落實(shí)落細(xì),暢通維權(quán)渠道,兜牢民生底線,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。

責(zé)編:樊芳

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